1日の訪問件数は2～6件程度です。

基本は電動自転車、原付バイクになります。資格保有者には小型バイク（ピンクナンバー）を提供しています。

疲弊せずに多くの利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方を自社独自で工夫しています。

要支援1～要介護5まで幅広い方々にご利用いただいております。
癌末期・神経難病・呼吸器疾患・脳血管疾患・認知症の方など、様々な疾患をお抱えの方のケアを行っています。

入社3か月後を目安にオンコール対応が始まります。（看護のみ）
東京都内の事業所だと月に1～2回程度、東京以外の事業所だと週1～2回のシフト制で行っています。慣れない時期は、他スタッフがフォローで待機していて何かあったらすぐに相談できる体制です。

18時の勤務終了後、自宅で待機します。
緊急訪問が入った際の移動手段は、電動自転車、社用車（勤務地によります）の他、公共交通機関とタクシーの利用も可能です。

喀痰吸引や排泄ケア、点滴管理、創傷部の手当、移乗介助などがあります。
事前に利用者様の情報をスタッフ間で共有しているため不安なく訪問できます。
また、在宅診療所の大半は24時間体制をとっているため、緊急時の報告や相談も可能です。

既存スタッフの9割が訪問看護未経験で入職しています。
一人ひとりのご経験やスキルに合わせて、他スタッフとの同行訪問の期間を設けています。
慣れてきてから一人で訪問していただくのでご安心くださいね。

訪問中に他スタッフに連絡・相談ができるよう、スマートフォンを支給しています。
セキュリティ対策も万全ですので、電話だけでなく写真や動画で状況のやり取りができます。
チームで連携し利用者様をお支えできるようなサポート体制をとっています。

曜日での休日固定制となっております。
週休2日制・2,5日制・3日制と職員の希望に合わせた週休制度を導入しており、年間休日156日以上も可能です。
年末年始は12/31～1/3休みですが、出勤希望者は勤務することも可能です。
1時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、社員からも好評です。

社会保険完備。
事業所の懇親会費用も会社全額負担。

残業は基本的にありません。
直行直帰制度を採用しており、訪問終了後に直帰している職員も多いため定時より早く帰宅する日の方が圧倒的に多いです。

スマートフォンで訪問の空き時間に記録ができたり、ルートの組み方も自社独自で工夫しています。
それにより、“ワークライフバランスのとれた働き方”が実現できています。

自社独自の教育ガイドラインに沿って進めています。OJTやe-ラーニング、社内研修を通して、業務に必要な知識を身に付けていただきます。
また、弊社ではチューターシップ制度を導入しています。

業務に慣れるまで、他スタッフが時間をかけて同行訪問をします。不安や困ったことがあった際はいつでもリーダーや他スタッフに
相談できます。同職種だけでなく、看護とリハビリ職がお互いの同行訪問をすることもあります。
職種問わず、チームで利用者様を支える体制となっています。

入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置する制度です。
仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談できる環境を整えています。
みなさんが安心して働けるように支援します。

当社の求める人物像は以下となります
・利用者様に寄り添いながら、在宅生活を支えたいと考えている方
・周囲との連携を大切に、他者の意見を尊重しながら仕事をしたい方
・「訪問看護や新しいことにチャレンジしたい」と思う熱意がある方
・物事を前向きに捉え、変化を楽しめる方

もちろんできます。訪問看護が未経験の方には体験同行をお勧めしております。
ぜひ、在宅ケアについて、当社の従業員を参考にしてみてください。
同行訪問時に着用するユニフォームや移動車両は弊社で準備をしておりますので、お気軽に問い合わせくださいね。

平井の事務所で実施しています。
ご希望の拠点で面接を受けていただくことができます。
WEB面接も可能ですので、遠方の方も是非ご応募ください。

ご応募 ⇒ 採用担当より連絡 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定の流れとなります。
応募するか迷われている方は、会社説明会・カジュアル面談も随時開催していますので是非参加してみてください。